这样的招聘方式合法吗？
法律专家： 这种招聘方式涉及到劳动法的多个方面，包括工资支付、劳动合同等条款的规定。首先需要确认是否符合《劳动合同法》的相关规定，比如工资支付是否符合最低工资标准，同时要考虑到是否存在性别歧视等问题。
人力资源专家： 根据劳动法，雇主在招聘过程中不得歧视求职者的性别，这种招聘方式可能会引起劳动监察部门的关注。建议雇主在招聘广告和招聘流程中避免涉及性别歧视的表述，确保招聘过程公平合法。
企业家： 对于企业来说，招聘广告的发布和招聘政策的执行应当符合当地法律法规，避免造成法律风险和公众舆论的负面影响。5000元的单笔结算工资需核实是否符合当地最低工资标准，以及是否公平对待所有申请者。
女性权益倡导者： 这种招聘方式可能会强化社会中对性别角色的定型化，不利于性别平等的推进。我们应当鼓励雇主在招聘过程中采取性别中立的措施，确保每个人都有平等的工作机会和待遇。
